L'apprentissage et le développement des compétences stratégiques au sein des coentreprises Nord-Sud: une étude de cas en Afrique Subsaharienne

Cette recherche s'était fixée comme objectif d'examiner les pratiques d'apprentissage de savoir-faire technologiques qui peuvent favoriser le développement de compétences stratégiques au sein des coentreprises Nord-Sud, l'objectif ultime de la recherche étant de proposer un modèle d'apprentissage favorable du développement de compétences stratégiques au sein des coentreprises Nord-Sud. Pour ce faire, une étude de cas multiples portant sur des coentreprises Nord-Sud à caractère industriel a été réalisée en Côte d'Ivoire. Les résultats de la recherche révèlent que les pratiques d'apprentissage qui ont eu lieu dans les entreprises étudiées sont relatives à l'acquisition de connaissances, et qu'elles ont développé des compétences qui tendent à être plus opérationnelles que stratégiques. Les pratiques d'apprentissage par création de connaissances n'ont pas eu lieu, et il n'y a pas eu non plus d'innovations de produit ou de procédés. La recherche propose un modèle d'apprentissage susceptible de favoriser un développement effectif de compétences stratégiques au sein des coentreprises Nord-Sud.